Kündigungsfrist Arbeitsvertrag
Angaben zur Kündigung
Gerechnet wird in Ihrem Browser; Ihre Angaben werden nicht übertragen und nicht gespeichert.
Bei Übergabe im Büro der Tag der Übergabe, beim Briefkasten der Tag, an dem man ihn üblicherweise leert.
Letzter Tag der Probezeit laut Vertrag, höchstens 6 Monate ab Beginn (§ 622 Abs. 3 BGB). Geht die Kündigung bis zu diesem Tag zu, gilt eine Frist von 2 Wochen.
Leer lassen, wenn im Vertrag „gesetzliche Kündigungsfrist“ steht. Tarifliche Fristen rechnet das Tool nicht.
Dann rechnet das Tool zusätzlich rückwärts: bis wann die Kündigung für diesen Termin zugehen muss.
Ergebnis
Rechenweg Schritt für Schritt mit Paragraf. Die Termine lassen sich als Kalenderdatei speichern.
Tragen Sie links die Angaben ein und klicken Sie auf „Frist berechnen“.
Das Ergebnis ist eine automatische Berechnung nach § 622 BGB und keine Rechtsberatung. Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen, der besondere Kündigungsschutz etwa für Schwangere, Schwerbehinderte oder Betriebsräte und die Frage, ob eine Kündigung sozial gerechtfertigt ist, gehen über diese Rechnung hinaus. Maßgeblich ist der tatsächliche Zugang. Wenn es knapp wird, lassen Sie den Fall bei Gewerkschaft, Rechtsantragstelle des Arbeitsgerichts oder einer Fachanwältin prüfen.