Arbeitszeugnis-Geheimcode: Die wichtigsten Formulierungen
Arbeitszeugnisse in Deutschland folgen einem ungeschriebenen Code. Hinter wohlklingenden Formulierungen verstecken sich oft kritische Bewertungen. Die folgende Tabelle zeigt die gaengigsten Zeugnisformulierungen und ihre tatsaechliche Bedeutung.
| Formulierung im Zeugnis | Tatsaechliche Bedeutung | Note |
|---|---|---|
| ...stets zu unserer vollsten Zufriedenheit... | Hervorragende Leistung, nichts zu beanstanden | 1 |
| ...stets zu unserer vollen Zufriedenheit... | Ueberdurchschnittlich gute Leistung | 2 |
| ...zu unserer vollen Zufriedenheit... | Durchschnittliche, solide Leistung | 3 |
| ...zu unserer Zufriedenheit... | Unterdurchschnittlich, Maengel erkennbar | 4 |
| ...im Grossen und Ganzen zu unserer Zufriedenheit... | Erhebliche Maengel in der Leistung | 5 |
| ...hat sich bemueht... | Voellig ungenuegend, Aufgaben nicht erfuellt | 6 |
| ...war stets puenktlich und ehrlich... | Keine nennenswerten fachlichen Leistungen | 4-5 |
| ...erledigte die Aufgaben pflichtbewusst... | Kein Eigenantrieb, nur Dienst nach Vorschrift | 4 |
| ...zeigte Verstaendnis fuer seine Arbeit... | Hat die Arbeit nicht wirklich erledigt | 5 |
| ...war bei Kollegen beliebt... | War unproduktiv, hat viel geredet | 4 |
| ...arbeitete mit groesster Genauigkeit... | War langsam und unflexibel | 3-4 |
| ...trug zur Verbesserung des Betriebsklimas bei... | Hat Alkoholprobleme oder stoert den Frieden | 6 |
| ...war gegenueber Kollegen und Vorgesetzten stets einwandfrei... | Sehr gutes Sozialverhalten (Reihenfolge beachten!) | 1-2 |
| ...gegenueber Kollegen beliebt, Vorgesetzten korrekt... | Probleme mit Autoritaet, nur bei Kollegen angesehen | 4 |
| ...verlaesst uns auf eigenen Wunsch... | Eigenstaendige Kuendigung (positiv) | - |
Ihre Rechte beim Arbeitszeugnis
Nach Paragraph 109 der Gewerbeordnung (GewO) hat jeder Arbeitnehmer Anspruch auf ein schriftliches Arbeitszeugnis, das wohlwollend formuliert und gleichzeitig wahrheitsgemaess sein muss. Dieses Spannungsfeld hat die kodierte Zeugnissprache hervorgebracht.
Nachbesserungsanspruch: Wenn Ihr Zeugnis Formulierungen enthaelt, die schlechter als Note 3 sind, koennen Sie Nachbesserung verlangen. Der Arbeitgeber muss eine Bewertung unter Note 3 begruenden koennen. Die Beweislast liegt bei schlechteren Noten beim Arbeitgeber, bei besseren beim Arbeitnehmer.
Verjährungsfrist: Der Anspruch auf Zeugnisberichtigung verjaehrt nach 3 Jahren (Paragraph 195 BGB). Die Frist beginnt mit Ende des Kalenderjahres, in dem das Zeugnis ausgestellt wurde. Handeln Sie also zeitnah, wenn Sie Maengel feststellen.
Wichtig: Fehlende Bestandteile (z.B. keine Schlussformel mit Dank und Zukunftswuenschen) sind ein haeufiges verstecktes Signal. Zwar besteht kein Rechtsanspruch auf eine Schlussformel, ihr Fehlen wird jedoch von Personalern negativ gewertet.