Wichtig: Ausdrucken, eigenhändig unterschreiben und das Original per Einschreiben schicken. Ein Fax oder eine E-Mail wahrt die gesetzliche Schriftform nicht (§ 126 Abs. 1 BGB), bei der Wohnungskündigung ist die Kündigung dann unwirksam (§ 568 Abs. 1 BGB). Bewahren Sie den Einlieferungsbeleg auf.
Hinweis
Das Werkzeug läuft in Ihrem Browser, Ihre Eingaben werden nicht übertragen. Das Schreiben ist eine Vorlage für den Regelfall: Ob sie zu Ihrem Fall passt, ob eine Frist noch läuft und ob die Form genügt, prüft das Werkzeug nicht. Lesen Sie den Text vor dem Unterschreiben ganz, unterschreiben Sie eigenhändig, wo das Gesetz Schriftform verlangt, und sichern Sie einen Nachweis über den Zugang. Wenn viel auf dem Spiel steht oder die Gegenseite widerspricht, fragen Sie eine Anwältin, den Mieterverein, Haus & Grund oder die Verbraucherzentrale. Für Inhalt und Wirkung der Vorlage übernehmen wir keine Gewähr; Grundlage sind die genannten Vorschriften, Stand siehe „Zuletzt geprüft“.
Vollständige Kontaktdaten (Absender und Empfänger), Kunden- oder Vertragsnummer, eindeutige Kündigungserklärung, Wunschtermin, Datum, Unterschrift. Eine kurze Bitte um schriftliche Bestätigung ist sinnvoll.
Per Post, Fax oder E-Mail?
Verträge dürfen seit 1.10.2016 in der Regel in Textform (z.B. E-Mail) gekündigt werden. Für Mietverträge ist die schriftliche Form Pflicht (§ 568 Abs. 1 BGB): Original mit eigenhändiger Unterschrift (§ 126 Abs. 1 BGB). Ein Fax reicht dafür nicht, weil beim Empfänger nur eine Kopie der Unterschrift ankommt. Für Arbeitsverhältnisse gilt dasselbe, dort ist die elektronische Form sogar ausdrücklich ausgeschlossen (§ 623 BGB); dafür ist diese Vorlage nicht gedacht. Bei wichtigen Kündigungen Einschreiben mit Rückschein wählen.
Kündigungsfristen
Telekommunikation: max. 1 Monat (seit Dez. 2021). Mietverträge: 3 Monate. Versicherungen: oft 3 Monate zum Ende des Versicherungsjahres. Fitnessstudios: 1 Monat nach Ablauf der Mindestlaufzeit. Bei Online-Verträgen muss eine Kündigungs-Schaltfläche bereitstehen.
Was gehört in eine rechtskonforme Kündigung?
Eine wirksame Kündigung braucht: Schriftform (Original mit eigenhändiger Unterschrift – bei vielen Verträgen ist E-Mail ungültig). Eindeutige Identifikation (Vertragsnummer, Kundennummer). Klarer Kündigungswille ("hiermit kündige ich" – kein "möchte ich kündigen"). Kündigungstermin – am besten "zum nächstmöglichen Zeitpunkt" UND ein konkretes Datum nennen. Bitte um schriftliche Bestätigung.
Kündigungsfristen – die wichtigsten
Arbeitsvertrag (Arbeitnehmer): 4 Wochen zum 15. oder Monatsende (§ 622 BGB). Mietvertrag (Mieter): 3 Monate zum Monatsende. Versicherungen: meist 3 Monate vor Vertragsende, oft mit Verlängerung um 1 Jahr bei Versäumnis. Strom/Gas: seit 2022 nur noch 1 Monat (gesetzliche Höchstfrist). Handytarife: 1 Monat nach Mindestvertragslaufzeit. Fitnessstudio: 3 Monate, ohne Sonderkündigungsrecht muss Mindestlaufzeit abgewartet werden.
Kündigen Sie einen Arbeitsvertrag, klären Sie vor dem letzten Arbeitstag den offenen Urlaub: Der Urlaubsanspruch-Rechner zeigt, wie viele Tage bei Austritt im laufenden Jahr übrig bleiben und was davon abzugelten ist.
Außerordentliche Kündigung – Sonderfälle
Bei Preiserhöhung: Sonderkündigungsrecht aktivieren binnen 1-6 Wochen nach Mitteilung. Umzug: bei Strom-, Gas- und Internet-Verträgen mit 4-Wochen-Frist möglich. Dauerhafte Erkrankung im Fitnessstudio: bei ärztlichem Attest meist außerordentlich kündbar. Tod des Mieters: Erben können Mietvertrag mit 1 Monat Frist beenden. Eigenbedarf (Vermieter): mit 3-9 Monaten Frist je nach Mietdauer.
Häufige Fragen
Brauche ich einen Grund?
Nein, bei ordentlichen Kündigungen ist kein Grund nötig. Bei außerordentlichen Kündigungen müssen Sie einen wichtigen Grund nennen.
Was, wenn ich die Frist verpasse?
Dann verlängert sich der Vertrag meist automatisch um die ursprüngliche Vertragslaufzeit. Bei Telekommunikation seit 2021 nur noch monatlich.
Ist eine Kündigung per WhatsApp gültig?
WhatsApp gilt grundsätzlich als Textform – in Mietsachen und bei Arbeitsverhältnissen reicht das nicht, dort braucht es das unterschriebene Original (§§ 568, 623 BGB); auch ein Fax genügt nicht. Wir empfehlen immer das unterschriebene Original per Einschreiben.
Ersetzt das Tool eine Rechtsberatung?
Nein. Das Tool liefert eine sachliche Vorlage. Bei Streitfällen wenden Sie sich an einen Anwalt oder die Verbraucherzentrale.
Keine Rechtsberatung. Tool liefert lediglich eine Standard-Textvorlage. Ein Arbeitsverhältnis kündigen Sie nur auf Papier mit eigenhändiger Unterschrift (§ 623 BGB); E-Mail, Fax oder PDF genügen nicht. Maßgeblich ist der Zugang beim Empfänger, sichern Sie dafür einen Nachweis, etwa per Einwurf-Einschreiben oder Bote.