Wichtig: Schicken Sie das Kündigungsschreiben per Einschreiben oder Fax. Hebt eine Empfangsbestätigung auf!
Was muss in ein Kündigungsschreiben?
Vollständige Kontaktdaten (Absender und Empfänger), Kunden- oder Vertragsnummer, eindeutige Kündigungserklärung, Wunschtermin, Datum, Unterschrift. Eine kurze Bitte um schriftliche Bestätigung ist sinnvoll.
Per Post, Fax oder E-Mail?
Verträge dürfen seit 1.10.2016 in der Regel in Textform (z.B. E-Mail) gekündigt werden. Für Mietverträge ist die schriftliche Form mit Unterschrift Pflicht (§568 BGB). Bei wichtigen Kündigungen Einschreiben mit Rückschein wählen.
Kündigungsfristen
Telekommunikation: max. 1 Monat (seit Dez. 2021). Mietverträge: 3 Monate. Versicherungen: oft 3 Monate zum Ende des Versicherungsjahres. Fitnessstudios: 1 Monat nach Ablauf der Mindestlaufzeit. Bei Online-Verträgen muss eine Kündigungs-Schaltfläche bereitstehen.
Häufige Fragen
Brauche ich einen Grund?
Nein, bei ordentlichen Kündigungen ist kein Grund nötig. Bei außerordentlichen Kündigungen müssen Sie einen wichtigen Grund nennen.
Was, wenn ich die Frist verpasse?
Dann verlängert sich der Vertrag meist automatisch um die ursprüngliche Vertragslaufzeit. Bei Telekommunikation seit 2021 nur noch monatlich.
Ist eine Kündigung per WhatsApp gültig?
WhatsApp gilt grundsätzlich als Textform – in Mietsachen reicht das aber nicht. Wir empfehlen immer Einschreiben oder Fax mit Sendebestätigung.
Ersetzt das Tool eine Rechtsberatung?
Nein. Das Tool liefert eine sachliche Vorlage. Bei Streitfällen wenden Sie sich an einen Anwalt oder die Verbraucherzentrale.
Keine Rechtsberatung. Tool liefert lediglich eine Standard-Textvorlage.
Was gehört in eine rechtskonforme Kündigung?
Eine wirksame Kündigung braucht: Schriftform (Original mit eigenhändiger Unterschrift – bei vielen Verträgen ist E-Mail ungültig). Eindeutige Identifikation (Vertragsnummer, Kundennummer). Klarer Kündigungswille ("hiermit kündige ich" – kein "möchte ich kündigen"). Kündigungstermin – am besten "zum nächstmöglichen Zeitpunkt" UND ein konkretes Datum nennen. Bitte um schriftliche Bestätigung.
Kündigungsfristen – die wichtigsten
Arbeitsvertrag (Arbeitnehmer): 4 Wochen zum 15. oder Monatsende (§ 622 BGB). Mietvertrag (Mieter): 3 Monate zum Monatsende. Versicherungen: meist 3 Monate vor Vertragsende, oft mit Verlängerung um 1 Jahr bei Versäumnis. Strom/Gas: seit 2022 nur noch 1 Monat (gesetzliche Höchstfrist). Handytarife: 1 Monat nach Mindestvertragslaufzeit. Fitnessstudio: 3 Monate, ohne Sonderkündigungsrecht muss Mindestlaufzeit abgewartet werden.
Kündigen Sie einen Arbeitsvertrag, klären Sie vor dem letzten Arbeitstag den offenen Urlaub: Der Urlaubsanspruch-Rechner zeigt, wie viele Tage bei Austritt im laufenden Jahr übrig bleiben und was davon abzugelten ist.
Außerordentliche Kündigung – Sonderfälle
Bei Preiserhöhung: Sonderkündigungsrecht aktivieren binnen 1-6 Wochen nach Mitteilung. Umzug: bei Strom-, Gas- und Internet-Verträgen mit 4-Wochen-Frist möglich. Dauerhafte Erkrankung im Fitnessstudio: bei ärztlichem Attest meist außerordentlich kündbar. Tod des Mieters: Erben können Mietvertrag mit 1 Monat Frist beenden. Eigenbedarf (Vermieter): mit 3-9 Monaten Frist je nach Mietdauer.