Arbeit-Rechner: Urlaub, Gehalt und Kündigung nachrechnen
Wie viele Urlaubstage stehen Ihnen bei einer Drei-Tage-Woche zu, was bleibt von der Abfindung nach Steuern, bis wann läuft die Kündigungsfrist? Diese Rechner arbeiten mit den Werten aus BUrlG, EStG, ZPO und BGB, zeigen den Rechenweg und laufen ohne Anmeldung im Browser.
Urlaub & Arbeitszeit
Urlaubstage, Brückentage, Mehrarbeit und Zuschläge – die Zahlen, über die man mit der Personalabteilung streitet. Wer den Urlaub fürs kommende Jahr schon legen will, findet die passenden Termine auf der Brückentage-Seite seines Bundeslands.
Urlaubsanspruch-Rechner
Arbeitstage pro Woche, Eintritt, Austritt und Resturlaub eingeben: Der Rechner weist gesetzlichen Mindesturlaub und vertraglichen Mehrurlaub getrennt aus und rechnet die Bruchteile aus, die bei Teilzeit oder einem angebrochenen Jahr entstehen. Zu jedem Schritt steht der Paragraf aus dem BUrlG, dazu das Verfallsdatum zum 31.03.
Zum RechnerArbeitstage- und Brückentage-Rechner
Arbeitstage zwischen zwei Daten zählen, die Jahresübersicht für 2026 und 2027 aufrufen oder mit wenigen Urlaubstagen die längsten freien Blöcke herausholen. Mit den gesetzlichen Feiertagen aller 16 Bundesländer, wahlweise Sechs-Tage-Woche und Heiligabend und Silvester als Option.
Zum RechnerBrückentage-Planer je Bundesland
Jedes Bundesland hat eine eigene Seite mit den Brückentagen 2027: welche Urlaubstage die längsten freien Blöcke bringen, welche Feiertage nur regional gelten und wie der Kalender über das Jahr aussieht. Die Termine lassen sich als Kalenderdatei herunterladen und in Outlook oder den Handy-Kalender ziehen.
Zur ÜbersichtÜberstunden-Rechner
Arbeitszeiten von Montag bis Sonntag eintragen, Sollstunden gegenrechnen, Zeitkonto fortschreiben, Woche als Excel-Datei mitnehmen. Nebenbei prüft der Rechner die 10-Stunden-Grenze, die Pausen und die Ruhezeit nach dem Arbeitszeitgesetz.
Zum RechnerSchichtzuschlag-Rechner
Nachtzuschlag bis 25 % des Stundengrundlohns, Sonntag bis 50 %, Feiertag bis 125 %, Weihnachten und 1. Mai bis 150 %: steuerfrei aber nur bis zu einem Grundlohn von 50 € je Stunde. Der Rechner trennt den steuerfreien vom steuerpflichtigen Teil und zeigt die niedrigere Grenze von 25 € in der Sozialversicherung.
Zum RechnerStundenlohn-Rechner
Jahresgehalt, Monatsgehalt und Stundenlohn ineinander umrechnen, und zwar über die Arbeitszeit, die nach Urlaub und Feiertagen tatsächlich anfällt. Damit lassen sich zwei Angebote mit unterschiedlichen Wochenstunden ehrlich vergleichen.
Zum RechnerGehalt & Steuer
Vom Brutto zum Netto, und was davon im Ernstfall pfändbar oder steuerbegünstigt ist.
Brutto-Netto-Rechner
Steuerklasse, Kirchensteuer, Bundesland und Zusatzbeitrag der Krankenkasse einstellen und die Netto-Schätzung ablesen. Ein vereinfachtes Modell für den ersten Überblick beim Jobwechsel, keine Gehaltsabrechnung.
Zum RechnerSteuer-Schätzer
Schätzt in etwa einer Minute, ob sich die Steuererklärung lohnt: Bruttolohn, Pendelstrecke, Home-Office-Tage und Werbungskosten eingeben, Prognose für die Erstattung ablesen.
Zum RechnerPfändungsrechner
Wie viel vom Nettolohn pfändbar ist, berechnet nach § 850c ZPO mit den amtlichen Freibeträgen der Pfändungsfreigrenzenbekanntmachung 2026 (gültig vom 1.7.2026 bis 30.6.2027) und den Unterhaltspflichten.
Zum RechnerAbfindungsrechner
Faustformel nach § 1a KSchG samt der Rundungsregel, die ein ganzes Beschäftigungsjahr wert sein kann, dazu eine Verhandlungsspanne und die Fünftelregelung nach § 34 EStG mit dem Tarif 2026. Der Rechner erklärt auch, warum seit 2025 zunächst die volle Lohnsteuer einbehalten wird, und was eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld auslöst.
Zum RechnerKündigung & Fristen
Welche Frist gilt, wie das Schreiben aussehen muss und bis wann ein Widerspruch draußen sein sollte.
Kündigungsfristen 2026
Die Fristen für Arbeitsvertrag, Mietwohnung, Handyvertrag, Fitnessstudio und Versicherung auf einer Seite, mit der Staffel nach § 622 BGB von vier Wochen bis sieben Monaten und den Regeln für Verträge, die seit dem 1. März 2022 geschlossen wurden.
Zum RatgeberKündigungsschreiben-Generator
Formular ausfüllen, Kündigung als PDF herunterladen: mit Textbausteinen für acht häufige Vertragsarten, Fristhinweis und der Bitte um Empfangsbestätigung.
Zum RechnerWiderspruchsfrist-Rechner
Nach der Kündigung folgt oft Post von der Agentur für Arbeit oder vom Jobcenter. Bescheiddatum, Zustellart und Bundesland eingeben, und der Rechner nennt Bekanntgabetag, Fristbeginn und den letzten Tag für den Widerspruch, mit der Vier-Tage-Regel seit 2025 und den Landesfeiertagen.
Zum RechnerFünf Zahlen, die im Arbeitsrecht immer wieder falsch erinnert werden
- 24 Werktage sind das Minimum, nicht 20 Urlaubstage. § 3 Abs. 1 BUrlG rechnet in Werktagen, und Werktag ist alles außer Sonntagen und Feiertagen, der Samstag also mit. Bei einer Fünf-Tage-Woche entspricht das 20 Tagen, bei vier Tagen 16, bei drei Tagen 12. Der Urlaubsanspruch-Rechner rechnet die Quote auch für Wechsel mitten im Jahr aus.
- Resturlaub verfällt am 31. März nur nach einem Hinweis. Nach der Rechtsprechung von EuGH und Bundesarbeitsgericht muss der Arbeitgeber rechtzeitig und konkret mitteilen, wie viele Tage offen sind und wann sie untergehen. Bleibt dieser Hinweis aus, bleibt der Anspruch bestehen. Bei längerer Krankheit gilt eine eigene Regel: Der Urlaub verfällt 15 Monate nach Ablauf des Urlaubsjahres (BAG, 7.8.2012, 9 AZR 353/10).
- Die Kündigungsfrist des Arbeitgebers wächst mit der Betriebszugehörigkeit. § 622 BGB beginnt bei vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende und staffelt dann: ein Monat zum Monatsende nach zwei Jahren, zwei Monate nach fünf, drei Monate nach acht, bis zu sieben Monaten nach 20 Jahren. Für Ihre eigene Kündigung bleibt es bei den vier Wochen, solange der Vertrag nichts Längeres vereinbart.
- Die Fünftelregelung kommt bei der Abfindung erst mit dem Steuerbescheid an. § 34 EStG verteilt die Abfindung rechnerisch auf fünf Jahre und dämpft so die Progression. Seit dem 1. Januar 2025 darf der Arbeitgeber sie im Lohnsteuerabzug nicht mehr anwenden, auf der Abrechnung steht deshalb ein deutlich niedrigerer Betrag als der, den Sie am Ende behalten. Wer den Aufhebungsvertrag selbst unterschreibt, riskiert zusätzlich eine Sperrzeit nach § 159 SGB III.
- Steuerfrei ist die Lage der Arbeitszeit, nicht die Mehrarbeit. § 3b EStG begünstigt Zuschläge für Nacht-, Sonntags- und Feiertagsarbeit. Der Zuschlag für Überstunden am normalen Dienstag ist voll steuer- und beitragspflichtig. Und selbst bei Nachtarbeit endet die Steuerfreiheit bei einem Grundlohn von 50 € je Stunde; in der Sozialversicherung liegt die Grenze schon bei 25 € (§ 1 Abs. 1 SvEV).
Richtwerte, kein Rechtsrat. Die Rechner bilden die gesetzlichen Regeln ab und rechnen mit Ihren Eingaben. Abweichende Vereinbarungen im Arbeits- oder Tarifvertrag gehen vor, und über die Wirksamkeit einer Kündigung entscheidet das Arbeitsgericht. Im Streitfall gehört der Vorgang zu einem Fachanwalt für Arbeitsrecht oder zur Gewerkschaft.
Häufige Fragen
Wie viele Urlaubstage stehen mir bei einer Vier-Tage-Woche zu?
Gesetzlich 16 Tage. § 3 BUrlG nennt 24 Werktage bezogen auf eine Sechs-Tage-Woche; umgerechnet sind das 24 geteilt durch 6, mal 4 Arbeitstage, also 16. Steht im Vertrag mehr als das gesetzliche Minimum, wird auch der Mehrurlaub in diesem Verhältnis umgerechnet.
Verfällt mein Resturlaub automatisch am 31. März?
Nein. Er verfällt nur, wenn der Arbeitgeber Sie rechtzeitig darauf hingewiesen hat, wie viele Tage offen sind und dass sie sonst untergehen. Diesen Hinweis verlangen EuGH und Bundesarbeitsgericht. Ohne ihn bleibt der Anspruch bestehen.
Muss mein Arbeitgeber Überstunden auszahlen?
Ob ausgezahlt oder in Freizeit ausgeglichen wird, richtet sich nach Arbeits- oder Tarifvertrag. Das Arbeitszeitgesetz regelt nur die Höchstgrenzen: werktäglich acht Stunden, ausnahmsweise zehn, wenn im Durchschnitt von sechs Monaten acht Stunden eingehalten werden. Der Überstunden-Rechner prüft diese Grenzen zusammen mit Pausen und Ruhezeit.
Sind Überstundenzuschläge steuerfrei?
Der Zuschlag für Mehrarbeit als solche ist steuer- und beitragspflichtig. Steuerfrei sind nach § 3b EStG nur Zuschläge für Nacht-, Sonntags- und Feiertagsarbeit, und auch das nur bis 25 Prozent nachts, 50 Prozent sonntags und 125 Prozent an gesetzlichen Feiertagen.
Wie hoch ist eine übliche Abfindung?
Als Faustformel gilt ein halbes Bruttomonatsgehalt je Beschäftigungsjahr; diesen Satz nennt § 1a KSchG für den Fall, dass der Arbeitgeber die Abfindung in der Kündigung anbietet. Einen allgemeinen Anspruch auf eine Abfindung gibt es nicht. In der Praxis wird häufig darüber hinaus verhandelt, weil der Arbeitgeber das Risiko einer Kündigungsschutzklage einpreist.
Ersetzen die Rechner eine Rechtsberatung?
Nein. Sie liefern Richtwerte aus den gesetzlichen Regeln und Ihren Eingaben. Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung und individuelle Absprachen können abweichen. Wer sich gegen eine Kündigung wehren will, hat dafür nach § 4 KSchG nur drei Wochen ab Zugang Zeit und sollte in dieser Zeit mit einem Fachanwalt für Arbeitsrecht oder der Gewerkschaft sprechen.